Sabia que quase 50% dos brasileiros cogita mudar de cargo ainda em 2022? Entenda o papel da Síndrome do Impostor neste contexto

Rever os rumos da carreira está entre os maiores objetivos de quem deseja transformar a vida principalmente no começo de um novo ano, mas também em qualquer outra época. Coincidência ou não, muitas pessoas declararam que gostariam de mudar de cargo ou de emprego em 2022.

Um levantamento realizado pelo LinkedIn em dezembro de 2021, com mais de mil participantes, apontou que 49% dos profissionais brasileiros pensam em migrar para um novo cargo ou emprego. Entre as lideranças brasileiras, o percentual é de 40%, de acordo com estudo da PageGroup.

Assim como diversas outras transformações foram impulsionadas pela pandemia e isolamento social, nesse caso não seria diferente. A busca por salários mais satisfatórios é um dos motivos, mas também se destacam as melhorias gerais na qualidade de vida.

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Qual o panorama atual em relação à mudança de cargo nas empresas?

Respirar novos ares faz bem para sentir que a vida está caminhando, certo? Tem gente que faz um novo corte de cabelo, outros mudam de casa, mudam de cidade, enfim, há várias formas de escolher viver em um novo cenário.

Ao que tudo indica, uma mudança profissional tem sido a escolha de muitas pessoas. Quais são os motivos para isso? 

Como vimos na introdução, praticamente metade dos brasileiros declararam estar dispostos a mudar de cargo em 2022, segundo pesquisa do LinkedIn. Quanto ao público jovem, que conhecemos como geração Z, o índice é ainda mais alto. Ou seja, 61% dos profissionais entre 16 e 24 anos pensam em migrar para outra área.

Vale destacar que o contexto é comum na América Latina, onde mais de 53% dos profissionais aceitariam uma nova proposta de emprego neste ano, conforme pesquisa da PageGroup. Isso significa que a maioria das pessoas, tanto no Brasil quanto na América Latina, estariam dispostas a encarar desafios em um novo cargo ou em uma nova empresa. 

Fato é que as organizações, mais do que nunca, devem centrar seus esforços na atração e, sobretudo, na retenção de talentos. Caso contrário, o alto índice de turnover pode se tornar uma realidade.

Como já era de se esperar, as áreas ligadas à tecnologia são as que mais atraem novos talentos ou pessoas em transição de carreira. De acordo com outro estudo do LinkedIn, com dados coletados na própria rede social entre 2017 e 2021, algumas das carreiras que oferecem mais oportunidades atualmente são:

• Engenharia de Dados;
• Engenharia de Machine Learning;
• Gestão de tráfego; 
• Pesquisa em experiência do usuário;
• Desenvolvimento Back-end;
• Entre outras.

Por que metade dos brasileiros pensam em mudar de carreira?

Diversos são os motivos que levam alguém a mudar de cargo, principalmente quando se trata de uma insatisfação relacionada à profissão escolhida. Nesse caso, uma transição de carreira é a saída ideal para quem pretende fazer uma mudança radical em busca de seus objetivos.

No caso dos brasileiros entrevistados pelo LinkedIn, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a intenção de obter melhores salários são as duas principais razões para migrar de posição ou área.

De um modo geral, podemos acrescentar também o desejo de valorização e realização profissional por meio de um bom plano de carreira. Afinal, a ausência de perspectiva pode impulsionar a saída voluntária de um colaborador, assim como a falta de oportunidades.

Outros aspectos que podem levar à rotatividade são o clima organizacional desfavorável e a falta de preparo por parte das lideranças. Visando um futuro em que a concorrência tende a aumentar e novos formatos de trabalho são mais aceitos, é essencial alinhar o contexto da empresa à realidade do mercado de trabalho.

Por fim, destacamos mais um motivo para a intenção de mudar de cargo ou emprego: a síndrome do impostor. A pesquisa do LinkedIn constatou que 43% dos entrevistados brasileiros não se sentem confiantes profissionalmente, muito disso em função dos efeitos da pandemia.

Qual o papel da “Síndrome do impostor” neste contexto?

A síndrome do impostor está associada à autosabotagem. Pensamentos sabotadores são aqueles que limitam nossas ações, pois nos fazem acreditar que não somos capazes de cumprir certas demandas.

Nossas próprias incertezas nos deixam emocionalmente abalados e, consequentemente, têm efeito negativo no nosso desenvolvimento pessoal e profissional. É comum ver pessoas duvidando de si mesmas no trabalho e, como resultado, sua produtividade cai cada vez mais.

Esse fator influi sobre a disposição para mudar de cargo ou carreira porque, geralmente, a pessoa acredita que não está apta a realizar sua função devidamente. É importante ter inteligência emocional para reconhecer tais comportamentos e saber lidar com eles.

Tudo isso pode ser feito por meio do autoconhecimento, que, como sabemos, não é algo simples de alcançar. Pensando nisso, a Unblur oferece uma consultoria de carreira para que você tenha clareza sobre seus próximos passos profissionais.

E então, será que é hora de você mudar de cargo? Ainda não podemos te responder isso, mas temos um artigo para você descobrir se precisa mesmo de uma consultoria de carreira. Leia e entenda!