Será que eu preciso de uma consultoria de carreira?

Quando pensamos em consultoria de carreira é inevitável relacionar com “transição de carreira” e, muitas vezes, de forma simplista com pessoas que contribuem com a construção de um curriculum ou ajudar a se sair bem em uma entrevista de emprego.

Entretanto, a consultoria de carreira é muito mais do que isso. Contar com a parceria de um consultor de carreira implica na disposição de trilhar uma jornada de autoconhecimento e descobertas acerca de si mesmo.

Consultoria de carreira: é indispensável que o profissional saiba o que ele quer!

Eu acredito fortemente que um profissional tem todos os recursos para construir um currículo atrativo e que o representa, além de comunicar claramente as suas realizações e competências ou qualificações em uma entrevista de emprego ou para uma promoção, se em primeiro lugar este profissional “sabe o que ele quer”. Como assim?

“Construí uma carreira de sucesso, fui me deixando levar no piloto automático e, neste momento, eu não sei o que quero”.

Após uma afirmação como esta, são listados uma série de razões pelas quais o profissional não quer mais atuar naquele segmento, naquela organização, naquela atividade… Se define como perdido, confuso, embaçado…

E aqui vem a grande pergunta: 

O que quero neste momento de vida e carreira profissional?

É um dilema que se apresentava até pouco tempo atrás em profissionais mais seniores próximo aos 50 anos e agora observamos que estas indagações chegam cada vez mais cedo, ao redor dos 35 anos, e neste momento, fortemente potencializadas pela pandemia.

Mais importante do que descobrir “o que quero” é entender o porquê quero, quais as razões. E aqui entra o trabalho de um consultor de carreira.

A Consultoria de Carreira tem como principal objetivo contribuir para que o cliente obtenha clareza quanto aos caminhos a seguir.  O consultor de carreira trará reflexões ao cliente sobre suas potencialidades, valores e qualificações; ampliando o autoconhecimento  e como utilizá-los a seu favor. 

Contribuirá na identificação de áreas de crescimento e na elaboração de estratégias para desenvolvimento. Isto tudo com o objetivo de obter resultados profissionais alinhados com suas expectativas e com aquilo que é “importante” em sua vida e carreira tanto a curto quanto a longo prazo.

O momento atual da consultoria de carreira

O momento econômico e a proliferação de cursos aliados à enorme disponibilidade de pessoas que se apresentam como “Consultores ou Coaches” adicionam complexidade para os profissionais que buscam este tipo de serviço.

6 passos a considerar na escolha de uma consultoria de carreira:

1.Indicações

 Busque indicações junto à sua rede de relacionamentos. Uma boa experiência, a geração de confiança mútua e a obtenção de resultados são fatores importantes de questionamento.

2.Site da empresa e redes sociais 

Consulte  informações no site da empresa e observe postura e posicionamento nas redes sociais (LInkedin). 

3.Consulte as redes sociais e o site da empresa

Conversa de empatia: agende uma conversa para conhecer o profissional, seu método de trabalho e background.

4.“Match”

Após a conversa, como você se sentiu em relação ao profissional? Como foi a conexão? Sente confiança?

5.Proposta Comercial

Solicite uma proposta formal!

6.Matriz de decisão

 Avalie os diversos aspectos envolvidos para facilitar a tomada de decisão.

A importância da reputação e credibilidade da consultoria de carreira

A reputação e credibilidade da consultoria aliados aos pontos mencionados acima são fatores determinantes para uma escolha mais assertiva da consultoria.

Vale ressaltar que você continua sendo o “motorista de sua carreira” e dará o ritmo e velocidade do processo. A parceria entre o consultor e o cliente e o protagonismo do cliente na implementação das ações e comportamentos são fundamentais para o sucesso do trabalho e o atingimento dos resultados. Gostou do conteúdo de hoje? 

Conte para a gente nos comentários abaixo e se tiver alguma dúvida, entre em contato conosco!