Transição de Carreira: usando o tempo a seu favor.

Quando alguém fala para você que está em “transição de carreira”, o que te vêm à mente?

Se você pensou: foi demitido(a) e está buscando recolocação no mercado de trabalho, você não está sozinho(a). Grande parte das pessoas faz esta associação e outras se apresentam desta forma tanto nas redes sociais –  no #linkedin, por exemplo – ou respondendo a pergunta: Qual é o seu momento de carreira?

Separe seu café e venha comigo! Quem sabe esta leitura te proporcione algum insight ou ao menos uma provocação.

Como realizar minha transição de carreira?

Ampliar a visão da transição de carreira para além do processo de  busca por uma recolocação ou reposicionamento profissional após um processo de desligamento ou saída de uma organização. 

Quero trazer a perspectiva de você construir “conscientemente” a sua transição de carreira.

Como assim?

• Muitos profissionais pensam em transição de carreira quando são desligados de uma organização. 
• Outros profissionais buscam uma transição de carreira pelos motivos errados: insatisfação com a liderança, fuga de um ambiente desfavorável, baixa remuneração, falta de reconhecimento, desequilíbrio entre vida pessoal e profissional, desrespeito, etc. Quando digo motivos errados, me refiro aos fatores que os motivam a buscar uma transição de carreira. Se não há clareza sobre a motivação para a mudança, a empreitada pode ser mal sucedida, desde a comunicação para a rede de relacionamentos até a performance em uma entrevista.

• Já outros profissionais,  planejam uma transição de carreira com a clareza do que buscam:
• >> Crescimento na carreira
• >> Maior remuneração
• >> Posicionamento no mercado
• >> Conexão com propósito e valores convergentes
• >> Reconhecimento Profissional
• >> Equilíbrio Pessoal e Profissional
• >> Mudar de área de atuação ou setor
• >> Ter novas oportunidades de aprendizado e  desafios
• >> Preparar-se para o futuro – aposentadoria
• >> Ter seu próprio negócio
• >>…

Uma coisa é certa: se você ainda não passou por uma transição de carreira – voluntária ou involuntária – em algum momento você o fará.Então, será que existe um melhor momento para construir uma transição de carreira?
Meu entendimento é SIM.

E qual seria este momento?

Se você está em um excelente momento de sua carreira, se sente realizada(o),faz parte de uma organização conectada com seus valores; o “total compensation” é atrativo, o reconhecimento e a valorização estão presentes; os desafios são instigantes; a liderança é inspiradora e outras tantas razões para se sentir aquela sensação de bem-estar e felicidade – então este é o momento certo!

Este é o momento certo para você investir no seu desenvolvimento, resgatar sonhos que ficaram pelo caminho, planejar seus próximos passos, compreender o seu atual valor no mercado, enfim,  usar o tempo a seu favor.

Usar o tempo a seu favor? Sim. Quando se está navegando em um mar favorável é um excelente momento para dar uma parada, apreciar a vista e dar um mergulho.

Reflexão #1 – Quais são minhas grandes fortalezas e talentos?

Por incrível que pareça, não valorizamos os nossos maiores talentos e habilidades. Por que não valorizamos? Porque é fácil e às vezes desconhecemos. Convido você a:

• Refletir sobre o que você faz bem, seus diferenciais, seus pontos fortes, seus talentos. Pense naquilo que você faz com “os pés nas costas”, com facilidade.
• Perguntar para  pessoas de sua confiança sobre a percepção que elas têm sobre suas habilidades, comportamentos e talentos.
• Conhecer sua essência, suas potencialidades,  sua “luz” e suas “sombras”.

>>>>>Dica #1 Invista em uma jornada de #autoconhecimento!

Reflexão #2 – Como  você mantém seus relacionamentos? 

A rotina e as distrações do dia a dia, a falsa sensação de segurança da “bolha” corporativa”, a falta de priorização, a falta de tempo e a timidez podem ser fatores, ou melhor, desculpas para você recusar um café ou almoço, para enviar uma mensagem ou dar um telefonema; ou ainda, aquela visão de que networking é algo que acontece só por interesse. Convido você a:

• Experimentar marcar um café com aquele profissional especial que marcou a sua carreira e inspira você até hoje. Ah, já pensou em alguém, né?
• Reconectar-se com pessoas que você não tem notícias desde antes da pandemia.
• Conhecer gente nova, participar de grupos com background e de indústrias diferentes.
• Interessar-se pelo outro. Networking não é sobre você e o que você precisa. É sobre o outro. É sobre você praticar a regra 80/20: 80% do tempo de escuta e 20% para perguntas interessadas e curiosas sobre o outro.

>>>>> Dica #2: Pratique “netweaving”: vai além do networking. É você estar com alguém pelo prazer de estabelecer conexões e construir relacionamentos.

Reflexão #3: Como as suas escolhas estão impactando e irão impactar sua vida e carreira?

O tempo passa rápido demais. Ontem mesmo eu estava no início da carreira com toda a vida pela frente. Posso me sentir confortável com o “total compensation” e “mimos corporativos” e deixar a carreira e a vida no piloto automático. É curioso, mesmo quando não fazemos escolhas – fazemos escolhas. Convido você a:

• Cuidar da saúde e praticar exercícios.
• Efetuar um planejamento financeiro, que te permita fazer escolhas a qualquer tempo. Faça o seu “pé de meia”.
• Aprender todos os dias “life long learning”.
• Praticar um hobby que te conecte com o que você aprecia e gosta.
• Buscar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 
• Ter tempo de qualidade com quem você ama.
• Contribuir com o desenvolvimento de outras pessoas, compartilhando seu aprendizado e conhecimento.
• Aprender a dizer “não” construindo relações mutuamente satisfatórias e revisitando aquelas que estão em desequilíbrio.

Dica #3: Escolha  “ser protagonista de sua história”. Como analogia, lembre-se de “colocar primeiro a sua máscara e depois ajudar a pessoa ao lado”.

Reflexão #4: Qual legado você está construindo?

Quando estamos em uma posição de liderança ou quando temos a ideia de que temos algum “poder” imaginamos que ao estar cercados de pessoas que nos buscam diariamente, estamos construindo uma marca pessoal forte. Será? Convido você a:

• Avaliar se a sua marca é sua ou é da empresa onde você trabalha. Um sobrenome de peso pode embaçar a nossa visão em relação à nossa marca pessoal. Ex: É o João da Empresa “X”. 
• Posicionar-se assertivamente.
• Utilizar seus valores como guias de conduta.
• Olhar para profissionais 50+ que te inspiram e escutar suas experiências.
• Fazer aquilo que te move, que tem um significado. Ou seja, fazer algo porque você acredita e não porque todo mundo está fazendo.

Dica #4: Seja autêntico. A tua credibilidade e reputação o acompanharão em qualquer organização ou negócio que você empreender. 

Então, HOJE pode ser o melhor dia para você iniciar a sua transição de carreira. Quando você está pilotando a sua carreira, você escolhe “ir ou ficar” em uma organização, você tem coragem para ousar, para inovar!

E neste momento de “vento em popa”, tudo o que você precisa é USAR O TEMPO A SEU FAVOR!

Esta reflexão gerou algum insight para você?